Доска объявлений -
Есть работа

Возникла необходимость найти новых сотрудников? Сложно найти настоящего специалиста, который полностью удовлетворит выдвинутые требования. Кадровики часто задаются вопросом, как же описать будущую работу так, чтобы подобрать нужного профессионала. Согласно статистике, 95% специалистов, откликнувшихся на вакансию, не в полной мере соответствуют требованиям. HR, которые профессионально подбирают персонал утверждают, что на шаблонное объявление в основном откликаются недостаточно квалифицированные сотрудники. Для того чтобы найти высококлассного работника нужно составить лаконичный, креативный текст и разместить его на лучшей доске объявлений. Несколько правил по созданию объявления о вакансии: 1. Необходимо указать все требования руководства, которым должен соответствовать будущий работник. Описать не только профессиональные качества, но и личностные предпочтения. Не нужно описывать требования, которые не коснуться обязанностей по профессии. К обязательным пунктам относятся: опыт работы, образование, знание зарубежных языков, наличие портфолио. Не стоит завышать требования и выдвигать их слишком категорично. Вполне может оказаться, что кандидат, который не соответствует одному из требований, станет просто незаменимым в данной должности. В случае, когда имеется должностная инструкция желательно придерживаться ее пунктов. 2. Важно правильно сформулировать название должности, особенно если компания новая и места только создаются. Подразумевается, что название отражает ту деятельность, которую должен выполнять кандидат. 3. В графе заработка ни в коем случае не стоит указывать ту сумму, которую нереально заработать. В случае завышения заработной платы работник, не получив ее, не только покинет компанию, но и понизит рейтинг руководителя, как нечестного субъекта. При этом нельзя описывать заработок как абстрактную сумму (высокая зарплата), указывается вполне конкретное число. 4. Написать обо всех возможных выплатах, которые могут достаться работнику в случае выполнения работы качественно и своевременно. Если он выполняет какую-то дополнительную работу, то должно быть предусмотрено премирование. 5. Конкретно указывать название компании и описывать ее род деятельности, контактные данные ответственного за подбор персонала. Это докажет, что работодатель открыть для соискателя и ему можно доверять. 6. Определить конкретного человека, который будет ответственный за подбор персонала и составления качественных текстов. При подборе высококвалифицированного персонала с помощью доски объявлений в интернете следует указать максимально честные данные. Причем, продумать систему дополнительного премирования за действительно качественное выполнение своих обязанностей. Предусмотреть систему должностного роста. Действительно хороший работник всегда стремится к повышению своей квалификации, а если это не учесть, то в конечном итоге он найдет новое место, где его действительно оценят. Правильно составленное объявление о вакансии одинаково полезно и работодателю, и соискателю.